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| 人力資源管理講義（七） | |||||||||||||||||||||||||||
第七章：薪酬設(shè)計(jì)與管理
一、熟悉薪酬的本質(zhì)與作用功能（154-155） 1、本質(zhì)：是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬：貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬。 廣義的薪酬：除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。 2、作用：維持勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)。 促進(jìn)人力資源合理流動。 增強(qiáng)員工的歸屬感。 調(diào)動員工的積極性。 受人尊重的象征。 3、功能：補(bǔ)償、激勵、協(xié)調(diào)、配置四大功能。 二、掌握影響薪酬的六方面因素（156-159）
1、企業(yè)的組織狀況
薪酬方案對員工的工作態(tài)度及行為有很大的潛在影響。
組織的經(jīng)濟(jì)承受能力對其薪酬政策具有決定性的影響。
組織的業(yè)務(wù)性質(zhì)和內(nèi)容也能對薪酬水平產(chǎn)生影響。
2、勞動力市場的供需關(guān)系和競爭狀況
勞動力需求大，供給不足，薪酬會增加。
勞動力需求量小，供給富余，薪酬會降低。
組織在人力資源的競爭中處于主動地位，它的薪酬水平不能低于同行業(yè)平均水平。
人才的市場需求量與人才的薪酬呈正相關(guān)趨勢。
人才的市場供應(yīng)量與人才的薪酬呈負(fù)相關(guān)趨勢。
人才的市場競爭力與人才的薪酬呈正相關(guān)趨勢。
3、社會生活水平和物價指數(shù)異動情況
社會生活水平高，組織有執(zhí)行偏高薪酬標(biāo)準(zhǔn)的壓力。
物價指數(shù)的異動會促使組織調(diào)整薪資水平。
4、國家政策和法令
5、薪酬分配的形式
薪酬的分配形式會影響員工的薪酬水平及其異動。
薪酬體系各個組成部分的不同比例配合也能影響薪酬水平。
6、組織的管理哲學(xué)
三、掌握薪酬的結(jié)構(gòu)（163-165）
1、薪酬：是因勞動獲得的補(bǔ)償，包括貨幣形式和非貨幣形式。
2、內(nèi)在薪酬：不能以量化的貨幣形式表現(xiàn)的各種獎勵價值。
3、基礎(chǔ)薪酬：是雇員勞動收入的主體部分，具有相對穩(wěn)定性。
4、輔助薪酬：是反映績效的基本補(bǔ)充形式。
5、福利：帶有普遍性和共同性，與員工的工作績效關(guān)系不大。
四、掌握薪酬的特性（166）
1、薪酬的剛性：指薪酬的不可變性。
薪酬的差異性：指薪酬的各個部分在不同員工之間的差別程度。
2、示意圖
五、了解三種薪酬體系模式（166-167）
1、高彈性模式：績效高，薪酬高；績效低，薪酬低。
2、高穩(wěn)定模式：薪酬與績效關(guān)系不大。
3、折中模式：兼具激勵性和安全感。
六、熟悉薪資設(shè)定7步驟（167-169）
1、組織的薪酬策略的擬定
2、工作設(shè)計(jì)與工作分析
3、工作評價
4、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
5、外界情況調(diào)查
6、薪資分級與定薪
7、薪資制度執(zhí)行、控制、調(diào)整
七、了解薪資結(jié)構(gòu)線的含義與作用（169-170）
1、含義：是這種薪資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式，清晰顯示出組織內(nèi)部各個職務(wù)的相對價值與其對應(yīng)的薪資之間的關(guān)系。
2、作用：檢查組織內(nèi)各個職務(wù)的薪資結(jié)構(gòu)的公平性。
檢查薪資制度的合理性。
八、熟悉三種人員薪酬構(gòu)成（172-174）
1、管理人員：基本薪酬+短期薪勵+長期薪勵+福利+津貼。
2、專業(yè)人員：二元薪酬、職業(yè)生涯曲線。
3、銷售人員：辦法薪水制和部分傭金制結(jié)合。
九、熟悉工資調(diào)整的類型（174）
工齡調(diào)整、效益調(diào)整、生活指數(shù)調(diào)整。
十、掌握福利的含義、范圍、形式（178-179）
1、含義：不按工作時間，不按工作績效，給付員工的一種報(bào)酬。
一般不能隨意取消。
2、范圍：文娛活動和設(shè)施、生活設(shè)施、補(bǔ)貼福利、培訓(xùn)福利、退休福利、帶薪休閑。
3、形式：金錢福利、實(shí)物福利、服務(wù)福利、優(yōu)惠福利、機(jī)會福利、榮譽(yù)福利。
十一、了解彈性福利制度（181）
彈性福利：又稱自助式福利，員工從組織提供的福利菜單中自選。
有限額，必須包含法定福利。
十二、掌握社會保險的特點(diǎn)和內(nèi)容（183-185）
特點(diǎn)：社會保險具有強(qiáng)制性特點(diǎn)。
內(nèi)容有五個：
1、基本養(yǎng)老保險制度
2、基本醫(yī)療保險制度
3、工傷保險制度
4、失業(yè)保險制度
5、生育保險制度
十三、掌握住房公積金的性質(zhì)和特點(diǎn)（186）
1、性質(zhì)：保障性+互助性+長期性。
2、特點(diǎn)：普遍性+強(qiáng)制性+專用性+福利性+返還性。
十四、掌握人工成本的構(gòu)成要素（187）
1、員工工資總額
2、員工福利費(fèi)用
3、員工教育經(jīng)費(fèi)
4、勞動保險費(fèi)用
5、失業(yè)保險費(fèi)用
6、勞動保護(hù)費(fèi)
7、公益金
十五、了解非經(jīng)濟(jì)報(bào)償形式（187-190）
員工的興趣轉(zhuǎn)向了金錢之外的因素，滿足社會需求、自我需求、自我實(shí)現(xiàn)需求：工作+工作環(huán)境+工作制度。
十六、了解年薪制的概念及發(fā)放對象（190）
以組織會計(jì)年度為單位所計(jì)發(fā)的工資收入，一般用于公司經(jīng)理、高管。
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