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| 人力資源管理講義（一） |
第一章：人力資源管理緒論
一、了解人力資源的基本概念和構(gòu)成要素（4）
1、資源——物質(zhì)資源、人力資源。（二類劃分）
——自然資源、資本資源、信息資源、人力資源。（四類劃分）
2、人力資源——人力資源是最重要的。
——人類資源=勞動資源=勞動力資源=第一資源。（不同的稱法）
——指能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展，有智力和體力勞動能力的勞動者。包括現(xiàn)實的人力資源和潛在的人力資源。
——最基本方面：體力+智力。
——應用形態(tài)：
體質(zhì)（力量、耐力、靈敏度）
+智力（思維力、記憶力、觀察力）
+知識（經(jīng)驗、理論）
+技能（經(jīng)訓練的來的能力）。
3、構(gòu)成要素：數(shù)量+質(zhì)量。（反映量的概念和質(zhì)的概念）
量的概念：適齡就業(yè)人口+未成年就業(yè)人口+老年就業(yè)人口=就業(yè)人口；
就業(yè)人口+待業(yè)人口=經(jīng)濟活動人口。
質(zhì)的概念：健康營養(yǎng)+教育+文化觀念+經(jīng)濟社會環(huán)境等。
二、了解人力資源特征（6-9）
1、時代性：受所在時代的影響和制約。
2、能動性：充分發(fā)揮主觀能動性，發(fā)揮創(chuàng)造性作用。
3、時效性：受生命周期的限制。
4、持續(xù)性：可持續(xù)的開發(fā)利用。
5、資本性：是投資的結(jié)果；帶來收益；使用中出現(xiàn)損耗。
6、增值性：經(jīng)濟價值不斷上升的趨勢。
7、閑置的消耗性：（失業(yè)金）
8、再生性：得到補充和恢復。
三、熟悉人力資源管理的概念和特點（10）
1、概念——是對人力資源的（生產(chǎn)、開發(fā)、配置、使用）等環(huán)節(jié)（計劃、組織、指揮、控制）管理活動。
——宏觀概念（政府）+微觀概念（實體組織）
2、特點——是對人和事的相互關(guān)系進行管理，謀求人與人、人與事、人與組織的相互適應。
——運用的手段：組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督。
——是動態(tài)管理。實現(xiàn)組織目標。
四、了解人力資源管理的主要內(nèi)容、基本職能與基本原理（11-15）
1、內(nèi)容——人力資源的規(guī)劃、招聘錄用、培訓開發(fā)、績效評價、薪酬福利、安全健康等。
2、職能——獲取、整合、薪酬與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā)。
3、原理——要素有用、同素異構(gòu)、能級匹配、適才適用、互補增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化、德才兼?zhèn)�、激勵動管、獎懲公平、使用開發(fā)并重、文化凝聚、價值共識。
五、熟悉人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別（15-18）
人事管理——短期、行政事務性為主，事為重心。
人力資源管理——長期、戰(zhàn)略規(guī)劃整體性，人為重心。
六、了解人力資源管理的地位、作用與環(huán)境（18-22）
1、地位——是整個組織管理的核心。
2、作用——關(guān)系到組織的發(fā)展；
關(guān)系到組織的管理水平；
關(guān)系到組織中個人的潛能發(fā)揮與職業(yè)發(fā)展。
3、環(huán)境——外部環(huán)境
（政治、經(jīng)濟、文化、教育與人口因素、技術(shù)因素、社會因素）
內(nèi)部環(huán)境
（工作性質(zhì)、工作群體、領導者與監(jiān)督者、員工、人事政策、組織文化） |
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