您現(xiàn)在的位置：首頁 < 新聞動(dòng)態(tài) < 學(xué)習(xí)討論
| 《人力資源管理》自學(xué)要求 |
注意：
1、注意：黑體字為重點(diǎn)章節(jié)
2、自學(xué)要求分“了解”、“熟悉”、“掌握”三個(gè)層次，
“了解”是要求對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容能閱讀1-2遍，有一定的認(rèn)識(shí)即可。
“熟悉”是要求對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容有一個(gè)提綱式的記憶，并完全能夠理解其意思。
“掌握”是要求對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容完全記憶并理解其含義，能舉一反三，在實(shí)踐工作中運(yùn)用。
第一章：緒論
1、了解人力資源的基本概念和構(gòu)成要素（4）
2、了解人力資源特征（6-9）
3、熟悉人力資源管理的概念和特點(diǎn)（10）
4、了解人力資源管理的主要內(nèi)容、基本職能與基本原理（11-15）
5、熟悉人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別（15-18）
6、了解人力資源管理的地位、作用與環(huán)境（18-22）
第二章：人力資源管理基本理論
1、了解人力資本理論的三個(gè)階段（24-27）
2、了解人力資本與人力資源的關(guān)系（27-28）
3、了解雇傭關(guān)系特點(diǎn)（29）
4、熟悉促成有效雇傭關(guān)系的因素和影響雇傭關(guān)系的因素（29-31）
5、了解管理人性觀及四種人性假設(shè)理論（39-42）
6、熟悉以人為本的大趨勢(shì)及發(fā)展特點(diǎn)（42-43）
第三章：人力資源規(guī)劃
1、了解人力資源規(guī)劃的定義（45）
2、熟悉人力資源規(guī)劃按計(jì)劃期的長(zhǎng)短分為3類，及特點(diǎn)（46）
3、熟悉人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有二個(gè)層次（46-47）
4、了解人力資源規(guī)劃的意義及作用（48-49）
5、了解人力資源規(guī)劃的建立必須達(dá)到的四項(xiàng)基本要求（49）
6、了解人力資源規(guī)劃程序六步驟（50）
7、掌握影響人力資源需求的8個(gè)因素（52）
8、熟悉人力需求預(yù)測(cè)的技術(shù)方法（53-54）
9、熟悉人力資源供應(yīng)的二個(gè)來源及各自的分析要素（63）
10、掌握離職的8大主要因素（63-64）
11、了解離職的有效處理方法（64）
12、掌握人力離職怎樣控制和管理（66-67）
13、熟悉人力資源供求平衡的概念（67）
14、熟悉人力資源不平衡的三種情況（67-68）
第四章：工作分析與崗位設(shè)計(jì)
1、熟悉工作分析的含義與內(nèi)容（71）
2、熟悉工作分析的程序有四個(gè)階段（74-75）
3、掌握工作分析的方法（75-79）
4、掌握工作說明書的編寫（79-80）
5、了解工作規(guī)范的編寫（81-82）
第五章：?jiǎn)T工招聘與錄用
1、熟悉招聘的含義與原則（88-89）
2、了解招聘的發(fā)展趨勢(shì)（（90-91）
3、熟悉招聘規(guī)劃工作是什么，其主要內(nèi)容（91-92）
4、了解招聘四個(gè)策略（93-94）
5、掌握招聘計(jì)劃的內(nèi)容（95-96）
6、掌握內(nèi)部招聘與外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)（96-99）
7、熟悉內(nèi)部招聘的3種渠道（97）
8、熟悉外部招聘的6種來源（99-103）
9、掌握網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)缺點(diǎn)（103-104）
10、了解網(wǎng)絡(luò)招聘的二個(gè)方式（104）
11、了解網(wǎng)絡(luò)招聘的四步驟（104-105）
12、了解信度與效度（106-108）
13、掌握常用的篩選方法的特點(diǎn)（109-115）
14、掌握面試的5個(gè)步驟（111）
15、掌握面試考察的主要內(nèi)容（（112-113）
16、了解招聘成本評(píng)估（119-120）
17、掌握錄用比、招聘完成比、應(yīng)聘比的概念（121）
第六章：績(jī)效考評(píng)管理
1、熟悉績(jī)效考評(píng)的概念與特點(diǎn)（124-125）
2、了解績(jī)效考評(píng)的意義與作用（125-127）
3、熟悉績(jī)效管理的過程（128）
4、掌握績(jī)效考評(píng)的程序（129）
5、了解績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)與原則（130-131）
6、了解績(jī)效目標(biāo)與績(jī)效計(jì)劃（131-132）
7、熟悉績(jī)效考評(píng)的種類（135-137）
8、熟悉績(jī)效考評(píng)的步驟與主要方法（137-141）
9、了解績(jī)效考核中問題的解決方法（141-144）
10、掌握績(jī)效考評(píng)的主要內(nèi)容（144）
11、掌握如何建立有效的工作績(jī)效考評(píng)體系（146-147）
12、熟悉績(jī)效考評(píng)面談的不同策略（149-150）
第七章：薪酬設(shè)計(jì)與管理
1、熟悉薪酬的本質(zhì)與作用功能（154-155）
2、掌握影響薪酬的六方面因素（156-159）
3、掌握薪酬的結(jié)構(gòu)（163-165）
4、掌握薪酬的特性（166）
5、了解三種薪酬體系模式（166-167）
6、熟悉薪資設(shè)定7步驟（167-169）
7、了解薪資結(jié)構(gòu)線的含義與作用（169-170）
8、熟悉三種人員薪酬構(gòu)成（172-174）
9、熟悉工資調(diào)整的類型（174）
10、了解員工獎(jiǎng)勵(lì)的種類（175）
11、掌握福利的含義、范圍、形式（178-179）
12、了解彈性福利制度（181）
13、掌握社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容（183-185）
14、掌握住房公積金的性質(zhì)和特點(diǎn)（186）
15、掌握人工成本的構(gòu)成要素（187）
16、了解非經(jīng)濟(jì)報(bào)償形式（187-190）
17、了解年薪制的概念及發(fā)放對(duì)象（190）
第八章：人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
1、了解員工培訓(xùn)的意義與特點(diǎn)（196-198）
2、熟悉員工培訓(xùn)的原則（201-202）
3、了解員工培訓(xùn)的方法（202-205）
4、了解員工培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（211-212）
第九章：勞動(dòng)關(guān)系管理
（專項(xiàng)學(xué)習(xí)，略）
|
| 【返回學(xué)習(xí)討論】 |
